Foi Demitida Grávida ou Antes do 5° Mês Após o Parto?
Garanta seus direitos com uma advogada especialista em Estabilidade trabalhista da Gestante.
Seus direitos durante a gravidez e após o parto
Estabilidade no Emprego
A estabilidade no emprego começa na confirmação da gravidez e vai até cinco meses após o parto. O empregador não pode demitir a gestante sem justa causa nesse período.
Reintegração ao Emprego
Se você foi demitida injustamente durante a gravidez ou no período de estabilidade, tem o direito de ser reintegrada ao emprego ou receber uma indenização correspondente a todo período de estabilidade.
Direitos Trabalhistas
Além da estabilidade, dentro do emprego a gestante tem direito a licença-maternidade, pausas para amamentação, ambiente de trabalho seguro e outros benefícios previstos por lei.
Estabilidade da gestante no emprego: conheça seus direitos
Toda gestante tem direito à estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Esse direito é garantido pela legislação trabalhista brasileira para proteger a mãe e o bebê durante esse período crucial.
Seus direitos durante a gravidez e após o parto
Consultoria Jurídica Personalizada
Avaliamos o seu caso e orientamos sobre os melhores passos para garantir seus direitos trabalhistas durante e após a gravidez.
Ação Judicial
É possível entrar com uma ação judicial para reverter demissões injustas, buscar reintegração ou indenizações devidas pelo empregador.
Negociação com o Empregador
Negociamos diretamente com o empregador para garantir que todos os direitos da gestante sejam respeitados, evitando litígios prolongados.
FAQ - Perguntas Frequentes
É o direito da gestante de não ser demitida sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Consulte uma advogada especializada para avaliar seu caso e tomar as medidas legais necessárias.
Estabilidade no emprego, licença-maternidade, pausas para amamentação, e ambiente de trabalho seguro, entre outros.
A advogada pode orientar sobre seus direitos, negociar com o empregador e, se necessário, entrar com uma ação judicial para garantir sua reintegração ou indenização.
Sim, mas o empregador deve comprovar que a justa causa foi correta seguindo a Lei. Caso contrário, a demissão pode ser revertida.
Conheça quem vai defender seus direitos
Maiza Francini
Advogada especialista em direito previdenciário e trabalhista, focando em gerar impacto social positivo através da advocacia, realizando atendimento especializado e personalizado a cada cliente.
Atendimento a nível nacional de forma digital, com a possibilidade de atendimento presencial no escritório físico em SP.
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